弘鵠計劃|弘陽(yáng)人才梯隊重要環(huán)節
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弘鵠計劃定位于培養“同弘陽(yáng)共成長(cháng)的中流砥柱與未來(lái)領(lǐng)袖”，具有高目標、高關(guān)注、高投入、高挑戰的特征，是真正的高潛加速培養項目，也是弘陽(yáng)搭建人才梯隊的重要一環(huán)。
秉持“在商言人、誠者致遠”的價(jià)值觀(guān)，以及“以拼搏者和貢獻者為本”的人才理念。弘陽(yáng)在人才工作的“選、用、育、留”四大環(huán)節中，將弘陽(yáng)價(jià)值觀(guān)和人才理念充分融入并切實(shí)執行，以人才驅動(dòng)組織發(fā)展，弘陽(yáng)希望通過(guò)弘鵠計劃，培養出有視野、有格局的人才。
令人心動(dòng)的offer少不了大咖導師的親自提點(diǎn)，地產(chǎn)集團總裁何捷分享說(shuō)：“走好職場(chǎng)中的每一步，樹(shù)立自己職業(yè)的理想，我有三個(gè)詞送給大家，興趣，跨界，爭先”。在眾多大咖的親自授課中，弘鵠生們學(xué)習了《復盤(pán)工作坊2.0》《弘鵠生成功互動(dòng)精要》等體系化課程，應用 “基本原則”和“互動(dòng)守則”，增進(jìn)溝通，提升效能，為個(gè)人領(lǐng)導力和項目領(lǐng)導力打下基礎。在特殊的疫情下，弘鵠生歷練在一線(xiàn)，展現出了弘鵠的擔當和責任，不僅讓我看們看到了弘陽(yáng)的大愛(ài)，也收獲了弘鵠生的加速成長(cháng)。
弘鵠周年禮|持續復盤(pán)和對標
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6月12-16日，弘陽(yáng)集團2019屆管培生迎來(lái)了他們入職一年后的重要時(shí)刻——定崗述職。地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)三個(gè)集團的弘鵠生們，將一年的工作成果向導師、帶教進(jìn)行了匯報。持續的復盤(pán)和對標是走好職場(chǎng)每一步的關(guān)鍵，弘鵠生們既看到自身優(yōu)勢與不足，同時(shí)也更堅定了發(fā)展的方向，為一年的辛勤付出交出了一份滿(mǎn)意的答卷，獻上了屬于Rsunner2019的非同尋常的周年禮。
弘鵠生成長(cháng)關(guān)鍵時(shí)間線(xiàn)
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2020年6月
年中集訓及定崗述職
樹(shù)長(cháng)志再啟航
2020年2-5月
弘鵠生線(xiàn)上課堂
共分享拓思維
▲學(xué)院遠程在線(xiàn)授課
▲弘鵠生在線(xiàn)分享
▲星唐府項目集中交付
▲弘陽(yáng)廣場(chǎng)抖音帶貨
▲服務(wù)中心前臺值守
2020年2-5月
弘鵠生在一線(xiàn)
夯基礎累經(jīng)驗
2019年12月
弘鵠出征儀式
學(xué)經(jīng)驗定計劃
▲給弘鵠的信
▲弘鵠生互動(dòng)交流
進(jìn)階體驗營(yíng)集訓
立基石助發(fā)展
弘鵠董事會(huì )成立
自組織自成長(cháng)
▲弘鵠董事會(huì )首次活動(dòng)
▲弘鵠董事會(huì )合影
▲弘鵠生合影
▲打卡挑戰任務(wù)
▲總裁面對面
弘鵠生融入體驗營(yíng)
知弘陽(yáng)塑意識
弘鵠故事
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這一年，弘鵠生們在跌跌撞撞中奮力生長(cháng)，有激動(dòng)人心的高光時(shí)刻，也有晦澀難言的困難階段，讓我們一起探尋這群弘鵠生們的成長(cháng)歷程吧！
地產(chǎn) | 邵京京
初入弘陽(yáng)，沒(méi)來(lái)得及反應就迅速地承擔起上市公司半年度審計的配合工作，熬亮了總部6樓東南角的一隅燈火，只為審計工作能圓滿(mǎn)完成；和伙伴熬夜通宵不斷修改試演活動(dòng)方案，只為能讓財務(wù)管理部在團建年會(huì )中展露風(fēng)采；忘記時(shí)間做“表姐”、趕報告，只為不辜負領(lǐng)導給予自己的期待與希望。當節點(diǎn)工作目標零失誤達成，部門(mén)亮相收獲掌聲與嘉獎，手頭完成的工作得到積極的反饋，一切都來(lái)的剛剛好。
▲整理與自查財務(wù)憑證
這一年，幸運地碰到積極有愛(ài)的弘鵠伙伴，幸運地在工作初期擁有優(yōu)秀卓越的導師帶教，幸運地獲得公司給予的寶貴資源。為不負這份幸運，只有持續不怠地用努力去回應。從迷茫無(wú)措，到調整適應，到自信應對，到主動(dòng)擔責。一點(diǎn)一滴見(jiàn)證著(zhù)成長(cháng)的痕跡，也讓我對未來(lái)有了更多期待與遐想。
“一切過(guò)往，皆為序章；直掛云帆，乘風(fēng)破浪?！?/span>
與優(yōu)秀的你們，互勉。
商業(yè) | 張艷蓉
2019年2月，我入職弘陽(yáng)，每天懷著(zhù)敬畏之心走進(jìn)公司大堂，埋頭工作，默默學(xué)習，對任何一個(gè)報告任何一場(chǎng)活動(dòng)都小心翼翼；
一個(gè)半月后，我參與項目拓展獨立完成報告；
三個(gè)月后，我主持晨會(huì )彰顯90后的活力；
5個(gè)月后，我嫻熟地響應領(lǐng)導同事的各種需求；
9個(gè)月后，我策劃組織集團大型培訓，一面沉著(zhù)應對突發(fā)情況，一面幽默調侃領(lǐng)導，帶動(dòng)現場(chǎng)氛圍；
15個(gè)月后，我終于迎來(lái)了自己職業(yè)生涯中的簽約的第一個(gè)合同，國際快消品牌C&A。
這一路走來(lái)既有收獲掌聲和鮮花的高光瞬間，也有備受打擊和折磨的灰暗時(shí)刻，它們組成了我成長(cháng)的基石，讓我踏實(shí)向上。而在成長(cháng)的路上，助我成長(cháng)的導師帶教、弘陽(yáng)學(xué)院、HR BUDDY，有我共同成長(cháng)的弘鵠生伙伴，他們給了我披荊斬棘的利刃和勇氣。至此，我完成了弘鵠成長(cháng)的一小步，而明天一定會(huì )有更多的精彩和挑戰。
▲參加招商大會(huì )
物業(yè) | 王娟
都說(shuō)時(shí)光易逝，不知不覺(jué)，一年的管培期已經(jīng)結束了。在集團、學(xué)院和帶教人的教導、培養下，我逐漸熟悉物業(yè)行業(yè)基本情況和項目日常管理工作開(kāi)展的方式方法，積累了不少問(wèn)題處理的經(jīng)驗。
▲項目晨會(huì )，布置工作
我也深刻感受到了充滿(mǎn)人文關(guān)懷的團隊氛圍以及使命必達的死磕精神。疫情期間，項目團隊成員克服對病毒的恐懼，堅守在防疫一線(xiàn)，保障業(yè)主的基本生活需求，消殺、測溫、到超市代采買(mǎi)、發(fā)起果蔬團購解決菜農滯銷(xiāo)等問(wèn)題，讓我深深感受到物業(yè)人的責任感和使命感，業(yè)主的肯定和表?yè)P也更加堅定了我做物業(yè)人的決心。
沒(méi)有付出就沒(méi)有收獲。一年的工作打磨，我的能量沒(méi)有被消耗，而是在加速充值。我希望能和弘陽(yáng)共同成長(cháng)，為打造百年品牌貢獻力量，這是我們弘陽(yáng)人矢志不渝的追求。
弘鵠生的故事還沒(méi)有結束，定崗后他們將在各自的崗位上繼續發(fā)光發(fā)熱，弘鵠愿景搭進(jìn)了每一個(gè)人的心里，愿每一位弘鵠生歷經(jīng)風(fēng)雨，歸來(lái)仍是少年！
文：2019屆弘鵠生：潘駿馳、姚可可
