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弘陽(yáng)地產(chǎn)榮膺首屆中國企業(yè)ESG金責獎:這份附在公司年報里的報告 含金量幾何?

發(fā)布時(shí)間:2019-11-28
來(lái)源于:弘陽(yáng)集團官微

今天下午,新浪財經(jīng)在北京舉行“新征程新使命:新浪金麒麟論壇”。憑借上市以來(lái)在社會(huì )責任、公益事業(yè)、公司治理等方面取得的成績(jì),弘陽(yáng)地產(chǎn)(1996.HK)榮膺首屆中國企業(yè)ESG金責獎之“責任進(jìn)取優(yōu)秀企業(yè)”。


“金責”二字,取意“責任像金子一樣寶貴與厚重”。新浪財經(jīng)表示,企業(yè)履行社會(huì )責任的意識和實(shí)踐,如璞玉般純真,亦如黃金般珍貴。



這已是近期弘陽(yáng)在ESG領(lǐng)域獲得的第二份殊榮。就在上周,弘陽(yáng)集團在第十五屆中國房地產(chǎn)金融年會(huì )上,榮獲“2019年度ESG卓越企業(yè)”。


ESG是環(huán)境、社會(huì )責任、公司治理等三個(gè)英文單詞的首字母組合,并在近期成為熱詞——


上海市政府原常務(wù)副市長(cháng)、中國金融四十人論壇常務(wù)理事屠光紹就表示,“中國企業(yè)對外打交道已經(jīng)很難不談ESG,在金融市場(chǎng)、在投資界,這是全球的趨勢?!?/span>


全球知名的投資管理公司富蘭克林鄧普頓發(fā)布ESG調查報告,投資者在亞太地區的ESG投資傾向日益增加,中國市場(chǎng)將迎來(lái)ESG投資東風(fēng)。


傳統的投資方式,主要圍繞財務(wù)狀況、盈利水平、行業(yè)發(fā)展空間等因素來(lái)評價(jià)上市公司,進(jìn)而做出投資決策;而ESG投資則是要求將環(huán)境、社會(huì )和公司治理等因素納入到投資的評估決策中。


附在年報里的ESG報告  

這是正確的閱讀方式

作為港股上市公司,弘陽(yáng)地產(chǎn)自去年7月12日上市后,已在今年4月披露的《2018年報》中,第一次向公眾發(fā)布了ESG報告。這是一份長(cháng)達48頁(yè)的詳細報告,回顧了2018年度弘陽(yáng)地產(chǎn)在ESG領(lǐng)域作出的成績(jì)。


以下為報告節選。


  
環(huán)保責任

為了響應住房城鄉建設部的要求,踐行節能減排、降低建筑能耗與溫室氣體排放,弘陽(yáng)地產(chǎn)積極推動(dòng)綠色建筑評級、打造綠色標桿項目,致力在建筑的全生命周期內,最大限度地減少對環(huán)境及天然資源的影響。


例如,惠山昕悅棠綠色建筑設計元素地處無(wú)錫市前洲惠山站區,參照《綠色建筑評價(jià)標準》GB50378–2014進(jìn)行設計,以綠色建筑二星作為設計目標,合理采用太陽(yáng)能熱水、雨水回收利用等節能、節水綠色建筑技術(shù)。


△ 弘陽(yáng)·無(wú)錫惠山昕悅棠


此外,弘陽(yáng)地產(chǎn)重視廢棄物的管理。為了提高物資使用效率,合理降低消耗,有效控制成本。


  
社會(huì )責任

為了將公益與企業(yè)文化相融合,弘陽(yáng)集團提出“極客Geek”理念,以“不完美、不止步”的理念滲透到產(chǎn)品的景觀(guān)、用材、人文環(huán)境營(yíng)造、公益等各個(gè)方面。


2018年5月28日,弘陽(yáng)集團提出“十省十校 百村百圖”的公益戰略,成立“弘陽(yáng)公益基金”,以知識的力量幫助孩子們走出大山,實(shí)現自我價(jià)值。


在2018年度“極客遠征行動(dòng)”中,由弘陽(yáng)地產(chǎn)140余名高管組成的弘陽(yáng)極客遠征軍直面張掖丹霞、峽谷、草原、戈壁、沙灘等多樣化地貌,完成了三天80公里徒步挑戰;同時(shí),攜手媒體、業(yè)主、商戶(hù)、公益志愿者走進(jìn)甘肅張掖肅南裕固族自治縣的3所小學(xué),協(xié)助當地教育局建立裕固族傳承特色保護學(xué)校,助力非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護。


△ 第二屆弘陽(yáng)極客遠征公益行


  
公司治理

弘陽(yáng)地產(chǎn)持續努力建立既具有市場(chǎng)競爭力又符合公司特點(diǎn)的薪酬激勵制度,雇員薪酬待遇遵循專(zhuān)業(yè)化、差異化與統一化、競爭性與公平性、高薪酬、可控性的策略,以固定工資、現金津貼、中短期激勵、長(cháng)期激勵和福利構成全面薪酬激勵體系。


弘陽(yáng)地產(chǎn)根據核心骨干、雙高人才、新進(jìn)人員等不同類(lèi)型雇員的培訓需求,編制了針對性的培訓計劃和清晰的職業(yè)發(fā)展規劃,通過(guò)邀請內外部培訓師開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓,確保雇員持續具備所需技能和掌握相關(guān)工作范圍的知識及能力。


 △ 2019屆弘鵠生入職培訓


公司圍繞“管理動(dòng)作標準化、工作成果標準化、產(chǎn)品標準化”的要求開(kāi)設培訓課程,授課導師以弘陽(yáng)地產(chǎn)設計研發(fā)部各專(zhuān)業(yè)負責人、城市公司設計負責人為主,同時(shí)結合實(shí)際情況邀請相關(guān)條線(xiàn)領(lǐng)導和外部專(zhuān)家作出進(jìn)一步權威解讀,以期進(jìn)一步提升產(chǎn)品質(zhì)量,助力企業(yè)蓬勃發(fā)展。


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